失业保险金发放条件

　　可以获取失业保险金的情况，一般是劳动者被用人单位辞退之后，劳动者在失业之前缴纳满一年的失业保险。那么失业保险金发放条件是什么？停止领失业保险金的情形有哪些？接下来找法网小编将为您进行解答，希望对您有所帮助。

　　一、失业保险金发放条件

　　按照《失业保险规定》第13条的规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险保险金：

　　(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年的。解读：在本市实行个人缴纳失业保险费前，按国家规定计算的连续工龄视同缴费时间，计发失业保险金时合并计算。

　　(二)非因本人意愿中断就业。解读：满足条件的情形主要有以下：第一，单位单方解除；第二，单位终止劳动合同；第三，其他非劳动者原因解除劳动合同的。关于第二项，如果劳动合同到期，单位的新合同标准维持或高于原合同标准，劳动者主动不续签，没有失业金。只有单位不与其续签，或者新合同的待遇标准降低其不续签时才可以申请失业保险金。

　　(三)已办理失业登记，并有求职要求的。

　　二、停止领失业保险金的情形有哪些

　　失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之二的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇。

　　(一)重新就业的；

　　(二)应征服兵役的；

　　(三)移居境外的；

　　(四)享受基本养老保险待遇的；

　　(五)被判刑收监执行或者被劳动教养的；

　　(六)无正当理由，拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的。

　　凡是符合领取条件的失业人员，都可以申请失业保险金来保障自己最根本的生活。

　　三、失业保险金领取期限有多久

　　根据《社会保障法》第四十六条规定，失业人员领取失业保险金的期限分为三个档次：

　　1、累积缴费时间满一年不足五年的，最长能够领取12个月的失业保险金；

　　2、累计时间满五年不足十年的，最长领取18个月的失业保险金；

　　3、累计缴费时间十年以上的，最长能领取24个月的失业保险金。

　　以上是找法网小编为您收集和整理关于失业保险金发放条件的法律知识，按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年的。若您还有哪些不懂的法律问题，可以咨询找法网专业律师。