劳动法规定试用期内辞退是立即结工资吗

劳动法规定了劳动者试用期内的工资应当按照本单位相同岗位的最低工资或者劳动合同约定的工资的百分之八十来计算，保护了劳动者的合法权益。那么，劳动法规定试用期内辞退是立即结工资吗？以下就跟着找法网的小编一起来了解一下吧。

一、劳动法规定试用期内辞退是立即结工资吗

用人单位应当在辞退劳动者后三个工作日内结清工资，劳动者也可以要求公司在三个工作日内结清全部工资，提前离职或者自动离职，公司也无权扣钱。

劳动者有以下行为的用人单位可以辞退劳动者：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的，对完成本单位的工作造成影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

二、试用期辞职工资怎么计算

劳动者试用期的工资是按照劳动合同约定的试用期工资标准计算的，但如果约定的试用期工资标准低于本单位相同岗位的最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十的，则该约定因违法而无效。此时劳动者的工资应当按照本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定的工资的百分之八十来计算。试用期辞职的工资也是按照以上的说法来计算。

三、试用期最长不得超过多久

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；已完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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