经济补偿金支付情形有哪些

　　经济补偿金，用人单位需要支付的情况有几种，比如是双方协商一致，或者劳动者患病不能从事原工作等，我们可以从劳动法可以得知。那么经济补偿金支付情形有哪些？接下来找法网小编将为您进行解答，希望对您有所帮助。

　　一、经济补偿金支付情形有哪些

　　1、经双方协商一致，由用人单位解除劳动合同的，或者职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，用人单位因此解除劳动合同的，单位应根据职工在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，但最多不超过十二个月。

　　2、职工患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。

　　3、劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，双方又不能就变更劳动合同达成协议，由单位解除劳动合同的，应按职工在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

　　4、用人单位濒临破产进行法定整顿期间，或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应按被裁减人员在本单位工作的年限，每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。

　　二、哪些情况劳动者主动辞职

　　即使劳动者主动辞职，在某些情况下，用人单位仍然需要支付经济补偿，如：

　　1、用人单位未及时、足额向劳动者支付报酬；

　　2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；

　　3、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；

　　4、因以下原因导致合同无效：

　　用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；

　　用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利；

　　劳动合同内容违反法律、行政法规强制性规定。

　　5、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；

　　6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；

　　7、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

　　三、不支付经济补偿金的情形

　　按照有关规定，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金的情形包括：

　　1、劳动者主动提出解除劳动合同，或者主动表示不续签原合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。

　　2、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。

　　3、由于劳动者的过失，根据《劳动法》第39条所述，用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。

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