离职签订保密协议一定要给补偿金吗?

　　我们知道很多人在离职的时候都会被单位要求签订保密协议，那么很多人就会有疑问了，也就是签订了保密协议能不能要求单位给一定的经济补偿呢？那么接下来找法网小编就带大家一起来看一下离职签订保密协议一定要给补偿金吗？

　　一、离职签订保密协议一定要给补偿金吗

　　离职签订保密协议并不是一定要给补偿金，因为保密本身就是员工的义务，但是如果保密协议里有竞业限制条款，限制员工离职后去有竞争关系的单位就业，那么就需要给经济补偿金。

　　二、离职后个人怎么交社保

　　个人缴纳社保，只能缴纳养老金和医疗保险这两部分。携带以下材料到当地劳动保障事务所办理个人参加社会保险手续：户口簿原件及复印件、身份证原件及复印件、一寸蓝底彩照2张、个人档案（如有需携带）和社会保障卡。

　　三、离职和辞职的区别

　　离职时分自动离职和被迫离职的，若是被迫离职，它走的可能不是很正规的途径，但是辞职时您本人要求离职的，是您本人的主观愿望，其实如果只要公司领导批准了，离职和辞职没太大分别，均是可以领到属于自己的工资的，但是如果是公司辞退你，那么根据劳动合同法的有关要求，公司最少要赔偿个人一个月的工资。劳动者自动离职属于违法解除劳动合同，无权享受经济补偿金；给用人单位造成损失的，还应当承担赔偿责任。严格来说辞职就是需要办理相关手续，按国家要求或得到公司的认可当然公司的一些人事性质也是建立在国家劳动法上的。比如：正式员工辞职需要提前一个月，试用期内的话是提前三个工作日。如果公司可以让你提前走的话也行。而离职也就是自动辞职，因无故原因不上班不请假，连续三天就是是自动离职，离职是没有工资发的。

　　以上就是找法网小编整理的离职签订保密协议一定要给补偿金吗的相关内容，希望对大家有所帮助。从上述内容我们可以看得出来离职签订保密协议并不是一定要给补偿金的，一般情况下是不会给的，除非里面约定了竞业禁止条款。若您还有其他疑问，欢迎登陆找法网免费在线咨询。