正式工主动离职补偿吗？

　　正式工主动离职一般没有补偿。但是用人单位存在未及时足额支付劳动报酬，不提供劳动保护的，不缴纳社保的，强波劳动的，正式工可以要求用人单位双倍支付补偿。

　　一、正式工主动离职补偿吗？

　　找法网提醒您，正式工主动离职一般没有补偿。但劳动法规相关规定，用人单位有下列情形的，迫使劳动者解除劳动合同的，应当支付劳动者的报酬和经济补偿金，并可支付赔偿金：

　　1.以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

　　2.未按照劳动合同约定支付报酬或提供劳动条件的;

　　3.克扣或无故拖欠劳动者工资的;

　　4.拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

　　5.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

　　二、主动辞职致失业可领失业保险金吗

　　主动辞职致失业，不可以领失业保险金

　　按《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：

　　（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；

　　（二）非因本人意愿中断就业的；

　　（三）已办理失业登记，并有求职要求的。

　　三、离职以后还能申请劳动仲裁吗

　　离职以后还能申请劳动仲裁，但是申请仲裁要在仲裁时效之内。

　　根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

　　但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。