劳动争议案件中诉的提起,不是基于权利人直接向人民法院起诉,而是劳动争议仲裁程序中一方当事人不服仲裁委员会的仲裁裁决,当事人因此而向人民法院起诉。那么2022劳动纠纷诉讼程序怎么走?以下就是找法网小编整理的内容,希望对您有所帮助。
1、起诉必须符合下列条件:原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;有明确的被告;有具体的诉讼请求和事实、理由;属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
2、起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。
3、原告应预交案件受理费,如申请缓交、减交、免交的,要提出书面申请,并附有特困证明或其他材料等。当事人必须依法正确地行使诉讼权利,按法院的要求提供必须提供的诉讼材料。
4、开庭审理:法院宣布开庭,核对当事人身份,宣布合议庭成员,告知当事人权利义务,询问是否申请回避;法庭调查:当事人陈述案件事实。
5、法院依法宣判。
发生劳动争议,当事人可以到下列调解组织申请调解:
1、企业劳动争议调解委员会;
2、依法设立的基层人民调解组织;
3、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生,企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
《劳动争议仲裁法》第十四条规定:经调解达成协议的,应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章,经调解员签名并加盖调解组织印章后生效,对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。
经过调解达成的调解协议是具有法律效力的,对协议双方当事人都具有约束力;如果一方不履行协议约定的义务,另一方可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁过程中,双方之前达成的协议将作为重要的证据;如果达成的调解协议属于支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金达成调解协议,用人单位不履行的,劳动者可以据此协议向法院申请支付令,即具有了强制执行能力。
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