根据我国最新《工伤保险条例》的相关规定可知,职工因为工作遭受意外事故的伤害,或者因为患职业病导致伤残等情况需要进行治疗的,可以依法享有工伤赔付待遇。那么大家知道2022年工伤伤残等级评定标准及赔付标准如何吗?接下来找法网小编为您整理了相关资料,希望能够帮助到大家哦。
一、2022年工伤伤残等级评定标准
1、十级:器官部分缺损,形态异常,无功能障碍,无医疗依赖,生活能自理者。
2、九级:器官部分缺损,形态异常,轻度功能障碍,无医疗依赖,生活能自理者。
3、八级:器官部分缺损,形态异常,轻度功能障碍,有医疗依赖,生活能自理者。
4、七级:器官大部分缺损或畸形,有轻度功能障碍或并发症,存在一般医疗依赖,生活能自理者。
5、六级:器官大部缺损或明显畸形,有中等功能障碍或并发症,存在一般医疗依赖,生活能自理者。
6、五级:器官大部分缺损或明显畸形,有较重功能障碍或并发症,存在一般医疗依赖,生活能自理。
7、四级:器官严重缺损或畸形,有严重功能障碍或并发症,存在特殊医疗依赖,生活可以自理者。
8、三级:器官严重缺损或畸形,有严重功能障碍或并发症,存在特殊医疗依赖,或生活部分不能自理者。
9、二级:器官严重缺损或畸形,有严重功能障碍或并发症,存在特殊医疗依赖,或生活大部分不能自理者。
10、一级:器官缺失或完全丧失功能,其它器官不能代替,存在特殊医疗依赖,生活完全或大部分不能自理者。
二、赔付标准
1、一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资。
2、每月领取伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。
3、一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资。
4、保留劳动关系的,由单位安排适当工作直至退休;难以安排工作的,每月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%。
5、一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。
6、劳动合同期满,或者职工本人提出解除劳动合同的,享受一次性工伤医疗补助金,以及一次性伤残就业补助金。
法律规定:
《工伤保险条例》第三十条第四款规定:“费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。”
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