买断工龄是什么意思

　　我们在工作的时候都会有一个工作的年龄，对于工作的年龄来说，工作年龄可能是越长越好，因为随着工作年龄的不断增长，相应的福利待遇也是会越来越好，那么买断工龄是什么意思呢？接下来由找法网小编为大家带来买断工龄是什么意思的详细知识，希望能够帮助到大家。

　　一、买断工龄是什么意思

　　买断工龄是指改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况，经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系，把员工推向社会的一种形式。

　　二、工龄工资怎么算的

　　工龄工资＝工龄×工龄工资标准，工龄即服务企业年数。

　　职工发生以下情况，其前后工龄连续计算：

　　凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗（与企业保持劳动关系）前后的工龄应连续计算。

　　经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算。

　　因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作者，调派前后的工龄应连续计算。

　　企业经转让、改组或者合并，原有职工仍留企业工作者，其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算。

　　职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，连续计算为本企业工龄；超过6个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不算工龄以外，其前后工龄应合并计算为连续工龄。

　　因工负伤或者职业病停止工作医疗期间，应全部计算为连续工龄。

　　三、工龄工资有什么用

　　1、 有利于体现“论功行赏”的原则。

　　实行“抛物线型”的工龄工资政策后，新员工自起拿年限起享受工龄工资，企业工龄较长的员工则可以拿到较多的工龄工资。

　　2、有利于打破“论资排辈”的现象。

　　企业可以在贯彻执行新工龄工资政策的同时灌输一种理念，即员工的资历，企业已充分考虑，并在工龄工资的分配上予以充分体现，在其他方面，新老员工一个样，老员工没有特权，力戒个别员工自恃工龄长“倚老卖老”。

　　3、有利于提高员工的积极性。

　　在工资总额变动较少的情况下，工龄工资逐年增长，对提高员工的积极性有着一定的促进作用。

　　4、有利于减少员工的流动率。

　　员工在新单位工作3年期间属于职业不稳定期，很容易跳槽，制定3年的工龄工资起拿年限，如果员工在3年内跳槽，企业会相应减少部分工龄工资的支出。

　　以上就是找法网小编整理的关于买断工龄是什么意思的相关内容，如果想要买断工龄的话，要根据买断工龄的一个要求来进行。大家如果还有其他法律问题的，欢迎上找法网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。