裁员赔偿金标准

　　根据法律的规定，企业裁员应该给劳动者经济补偿金，被裁的劳动者非常关心的问题之一肯定就是自己能获得多少经济补偿金，实践中很多劳动者都不知道怎么计算裁员经济补偿金，下面找法网小编就带大家一起来看一下裁员赔偿金标准。

　　一、裁员赔偿金标准

　　裁员赔偿金标准为每工作一年支付你一个月本人工资。如果没有提前一个月通知裁员，还应多支付一个月工资。如果通知裁员时间和办理终止劳动关系手续的时间达到一个月，则公司不用额外支付一个月工资。

　　公司裁员补偿标准按照下列的要求补偿：

　　《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　二、企业裁员的人数是多少

　　《劳动合同法》第四十一条规定，“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员”，从该条款规定看裁员必须符合以下程序：

　　（1）人数要求：裁减人员需达到二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上才可启动裁员程序，少于该人数的，应当只能够按照解除劳动合同处理；

　　（2）提前说明：用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，注意既可以向工会说明情况，也可以向全体职工说明情况，用人单位可以选择；

　　（3）报告程序：裁减人员方案需向劳动行政部门报告，注意法律并没有要求劳动行政部门批准后才可裁员，只要履行报告程序就行了。本案中公司裁员人数达到50人，符合了人数要求，提前30日通知了工会获得工会同意，且向劳动部门报告了，因此裁员程序基本符合要求。

　　三、哪些人员不能裁

　　根据劳动合同法的规定，企业在裁员时“老、弱、病、残”员工不得裁减：

　　（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（病）

　　（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（残）

　　（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（病）

　　（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（弱）

　　（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定年龄不足五年的；（老）

　　如果用人单位裁员时擅自裁减上述人员，将面临违法解除劳动合同的风险。

　　以上就是找法网小编关于裁员赔偿金标准的介绍，希望对你有帮助。裁员赔偿金标准按照法律的规定是每满一年给一个月工资的经济补偿金，未满一年已满6个月的，也是一个月的工资，未满6个月是半个月的工资。如果您还有其他问题，欢迎登录找法网免费在线咨询。