劳动法规定产假多少天
劳动法大家都知道是关于我们劳动者劳动权益方面的法律，劳动法有很多的规定，那么劳动法规定的我们女职工生产的假期是多少天呢？接下来由找法网小编为大家带来劳动法规定产假多少天的详细知识，希望能够帮助到大家。
一、劳动法规定产假多少天
产假，是指职业女性根据法律规定享有的休假权利，从产前到产后，一般有98天。
《劳动法》第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。
二、休产假期间工资怎么算
（一）如果公司的工资管理规定中，有明确产假的工资发放办法的，可以按照该规定发放。产假工资不能低于基本工资标准。
（二）严格意义上说，应按照社会保险中生育保险的相关规定发放。社保的产假工资又叫生育津贴规定如下：
1、女职工按规定享受产假期间的生育津贴，按照本单位上年度职工月人平缴费工资除以30天再乘以产假天数计算，由社会保险经办机构拨付到用人单位，用人单位应按职工的实际工资收入发放生育津贴。计算生育津贴的产假天数按自然天数。
2、生育津贴即为产假期间的工资，女职工（含原领取非全额工资者）实际工资收入低于本市最低工资标准的，按本市最低工资标准计发。
三、休产假申请怎么写
请假申请书
尊敬的公司领导：
因本人有孕在身，预产期X月底，现因身体需要申请回家休息，调养身体，特向领导申请办理请假手续，请假时间为X个月。根据国家及公司相关规定，正常产假为90天，晚婚晚育增加15天，我现特向公司申请X月X日正式休产假，预计从X月X日--X月X日，请予批准为盼。目前本岗位的工作已移交给XXX同志，经过近期的交接工作，XXX同志已经可以胜任本岗位工作了。非常感谢公司领导对我的关心和照顾。
特此申请，恳望批准！
申请人：XXX
XX年XX月XX日
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