劳动争议发生之日与仲裁时效的起算

　　相信很多人都知道申请劳动仲裁的时效为一年，但是我们作为劳动者，光知道这个可不行，因为光知道这个，也没有办法确定应该在哪一天之前申请劳动仲裁，下面找法网小编就带大家一起来看一下劳动争议发生之日与仲裁时效的起算。

　　一、劳动争议发生之日与仲裁时效的起算

　　仲裁时效的起算点为劳动争议发生之日。根据《劳动部办公厅关于对＜中华人民共和国企业劳动争议处理条例＞第二十三条如何理解的复函》，“知道或应当知道其权利被侵害之日”，是指有证据表明权利人知道自己的权利被侵害的日期，或者根据一般规律推定权利人知道自已的权利被侵害的日期，即劳动争议发生之日。“知道或应当知道其权利被侵害之日”，是劳动争议仲裁申诉时效的开始。因此，“知道或应当知道其权利被侵害之日”不应从侵权行为终结之日起计算。

　　二、离职后还可以申请劳动仲裁吗

　　根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。

　　第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

　　三、申请劳动争议仲裁收费吗

　　劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

　　《劳动争议调解仲裁法》

　　第五十二条 事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，依照本法执行；法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定。

　　第五十三条 劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

　　第五十四条 本法自2008年5月1日起施行。

　　第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

　　（一）因确认劳动关系发生的争议；

　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

　　以上就是找法网小编关于劳动争议发生之日与仲裁时效的起算的介绍，希望对你有帮助。从上述内容我们可以看得出来一般情况下劳动争议发生之日就是仲裁时效的起算之日。如果您还有其他问题，欢迎登录找法网免费在线咨询。