劳动仲裁时效多久

　　公司员工之间如果因为工资纠纷或者是社保纠纷发生劳动纠纷的话，要按照相关的规定去申请劳动仲裁，一般来说，申请劳动仲裁是可以合法的去保护我们自己的权益的。接下来由找法网小编为大家带来劳动仲裁时效多久的详细知识，希望能够帮助到大家。

　　一、劳动仲裁时效多久

　　现行《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　二、劳动仲裁的受理范围

　　《劳动争议调解仲裁法》则在上述基础上，进一步丰富、调整和扩充了劳动仲裁的适用范围：

　　(1)因确认劳动关系发生的争议；

　　(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

　　(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

　　(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

　　(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

　　(6)法律、法规规定的其他劳动争议。

　　三、劳动仲裁能否缺席判决

　　根据现行规定，仲裁庭应当于开庭的四日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。《劳动争议调解仲裁法》 将此规定调整为，仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。同时还规定，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。

　　以上就是找法网小编为大家整理的关于劳动仲裁时效多久的相关内容，我们自身的利益受到损害的时候，一定要及时的去申请相应的仲裁。大家如果还有其他法律问题的，欢迎上找法网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。