签订劳动合同补充协议的内容是什么

　　签订劳动合同补充协议的内容有前提、用人单位和劳动者双方的必要信息、劳动的主要内容、双方的权利义务、保密范围等。施工合同补充协议效力的认定要考虑是否符合合同的有效条件以及是否与主合同内容冲突。

　　一、签订劳动合同补充协议的内容是什么

　　签订劳动合同补充协议的内容是：首先要写明前提，即在依照我国劳动法的规定下，为了维护双方的合法利益，在平等自愿协商后签订。其次要写明用人单位和劳动者双方的必要信息，劳动的主要内容，用人单位方的权利义务以及劳动者的权利义务，然后若是有保密项应对保密范围进行划分以及其他注意事项的规定。

　　二、劳动合同补充协议效力怎么认定

　　劳动合同补充协议效力的认定要从以下几个方面来讨论：

　　1.补充协议是否具备下列条件，只有同时具备下列条件的协议才是有效的：

　　（1）行为人具有相应的民事行为能力；

　　（2）意思表示真实；

　　（3）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

　　2.补充协议与主合同的内容冲突时，补充合同的效力优于主合同的效力。因为补充协议可以视为合同双方主体对合同的变更协商一致了，不过这个新的约定一定要明确约定，不能模棱两可。补充协议中一般都会在尾部写明“原合同与本补充协议不一致的，以补充协议为准。”找法网提醒，原合同明示不得变更的条款，补充协议中对该条款发生的变更则不发生法律效力。

　　三、劳动合同补充协议可以拒签吗　　

　　劳动合同补充协议可以拒签。合同补充协议是对原合同未尽事宜，或者合同履行过程新发生的情况而另外进行的约定，双方协商一致，签字确认后就有效。书写合同的补充协议应当注意以下问题：

　　1.补充协议的当事人应当与原合同当事人严格一致。

　　2.补充协议的形式应当与原合同一样完备。

　　3.严格防止与原合同发生内容矛盾。