旷工处罚通知范文
在日常生活中，很多人在工作中没有心思上班就会选择旷工，而旷工就是不请假无缘无故不去上班，这不仅耽误了正常的工作运转，旷工的员工还会因此受到处罚，公司会出一个处罚通知警示员工们。那么，旷工处罚通知范文怎么写呢？找法网小编整理相关内容为您解答。
一、旷工处罚通知范文
旷工处罚通知范文
兹有我厂员工XXX，性别X，现年XX岁，系XX部XX职位。
该员工自XX年XX月XX日到XX年XX月XX日连续旷工XX日，公司多次通知拒不到公司报到，其行为违反了我司XX规定，属于严重的违纪行为，为严肃规章，从即日起给予XX同志XX处分，扣工资合计XXX元。
特此通知
XXX公司人事办
XX年XX月XX日
二、旷工三天就自动离职吗？
连续旷工超过3天者作自动离职处理”的规定与《企业职工奖惩条例》第18条规定也是相抵触的，这种规定从制定之初就违反了相关法律法规。蒋四清表示，在遇到这种规章制度时，劳动者可以大胆地对老板说“不”。据介绍，《劳动合同法》就明确规定用人单位在制定、修改或者决定涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，并应公示或告知劳动者，否则都是无效的。
“新法实施后，如果企业的规章制度不合法，员工有权提出与企业解除劳动关系并索要经济补偿金，企业除了面临劳动部门的行政处罚外，还要为员工的经济补偿金买单。”
三、劳动法关于旷工的规定
1、劳动法对旷工处罚没有具体标准，只规定了，如果因为旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿的。
2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
其实有时如果不想上班或者有重要的事不能去上班，可以选择请假，但不能无故旷工。因为旷工会影响到公司和其他员工的正常工作，甚至有可能耽误重要工作项目的进展，如果造成重大损失有可能会被辞退，所以最好还是不要旷工。
