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单位辞退员工证明范本

找法网 2020-03-20 16:46:07阅读数:15

  公司不能无故辞退员工的,对于辞退员工的问题来说,一般情况之下我们都应该提前告知员工,让他们有一个心理准备,或者另外找一份工作,或者做一些其他的准备。被辞退是需要出具通知书的。那么,单位辞退员工证明范本怎么写?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,找法网小编整理了以下的内容,希望对您有所帮助。

  一、单位辞退员工证明范本

  1、辞退的证明也可以是辞退通知书,是公司与员工解除劳动合同所使用的文书。按照规定,辞退员工应当向员工签发通知书。

  2、裁员通知书主要内容包括:被辞退员工的姓名,辞退的原因,辞退的待遇和补偿的处理等。具体范本格式请看本文介绍:

  公司辞退通知书有两种格式:

  格式一:

  通知

  ________先生/女士:

  根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定,决定终止合同,请您于____年____月____日离开本公司。 您的一切待遇按照________规定办理。

  ________公司

  __年__月__日

  格式二:

  辞退通知书

  ________先生/女士:

  因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化,您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求,故请您于____年____月____日离开本公司。谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。 您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。

  ________公司

  __年__月__日

  二、单位辞退员工如何补偿

  用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同.

  单位辞退员工分两种情况,合法辞退和违法辞退。

  合法辞退是指员工存在违法违纪情况,单位按照相关法律法规及企业规章制度作出,没有经济补偿。

  违法辞退是指在员工并无过错的情况下单位单方面解除劳动合同,需要承担支付二倍的赔偿金的法律责任,即是以下赔偿标准的两倍:

  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

  以上是找法网小编为大家带来单位辞退员工证明范本的全部内容。如果还有什么疑问,或者需要这方面的法律帮助,随时欢迎来咨询找法网的相关顾问进行帮忙解答。本网站致力于打造优秀的法律咨询平台,如果您还有疑问,欢迎进入找法网咨询。

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