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辞退员工赔偿协议书范本

找法网 2020-03-20 17:05:48阅读数:16

  公司不能无故辞退员工的,出于某种原因公司选择辞退员工,一般情况之下我们都应该提前告知员工,让他们有一个心理准备,或者另外找一份工作,或者做一些其他的准备。在合同期限内辞退员工,公司会给予一些补偿,同时双方需要签订补偿协议。那么,辞退员工赔偿协议书范本怎么写?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,找法网小编整理了以下的内容,希望对您有所帮助。

  一、辞退员工赔偿协议书范本

  甲方: 有限公司

  乙方: ,身份证号码:

  根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,经甲方与乙方协商一致,双方同意解除劳动合同。达成协议如下:

  一、甲乙双方于 年 月 日签订了合同期限从 年 月 日至 年 月 日的劳动合同,解除劳动合同日期为 年 月 日,双方的劳动关系随之终止。

  二、乙方应于本协议签订之日起 日内按照甲方的要求归还属于甲方所有的文件、资料、办公用品、电子文档以及其他一切物品,并按甲方要求妥善办理工作业务移交手续。

  三、甲方根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定,在乙方办理完本协议第2条所述事项并经甲方确认后,甲方支付乙方经济补偿金。

  四、乙方在甲方的最后工作日至 年 月 日止,甲方支付给乙方的报酬也结算亦至 年 月 日止,社会保险金、公积金于次月缴交。

  五、甲方根据相关规定,向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。

  六、乙方保证对于甲方的商业秘密及其他信息,乙方不会以任何形式进行复制、保留或带离甲方经营场所。离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。

  七、除上述所列事项外,在各自履行完相应义务后,甲乙双方不再存有任何劳动和经济纠纷。

  八、本协议书壹式叁份,具有同等法律效力,甲乙双方各执壹份,另外壹份用于办理退工手续。

  九、本协议自双方签字或盖章之日起生效。

  甲方: 有限公司 乙方(签字):

  年 月 日 年 月 日

  二、单位辞退员工如何补偿

  用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同.

  单位辞退员工分两种情况,合法辞退和违法辞退。

  合法辞退是指员工存在违法违纪情况,单位按照相关法律法规及企业规章制度作出,没有经济补偿。

  违法辞退是指在员工并无过错的情况下单位单方面解除劳动合同,需要承担支付二倍的赔偿金的法律责任,即是以下赔偿标准的两倍:

  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

  以上是找法网小编为大家带来辞退员工赔偿协议书范本的全部内容。如果还有什么疑问,或者需要这方面的法律帮助,随时欢迎来咨询找法网的相关顾问进行帮忙解答。本网站致力于打造优秀的法律咨询平台,如果您还有疑问,欢迎进入找法网咨询。

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