我在去年9月11日收到公司关于解除劳动合同通知的书面通知书，上面写着我应于10月11日离开公司，并能够拿到三个月的赔偿。如果在10月11日前公司取消裁员，让我留下，而我坚持离开，是否应该按照通知书中的说法公司支付我三个月的赔偿？希望尽快得到答复。谢谢！
其它综合
2009-09-19 16:48:41
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从权利属性上来看，解除权是形成权的一种，形成权本身的性质不具有可撤销性。形成权不得附条件和期限，如果附的话，所附条件和期限无效。所以公司不能撤销解除合同的通知。你可以得到相应的补偿。经济补偿的标准按照工作每满一年发一个月的补偿金。如果违法解除的话，需要支付双倍的经济补偿。
具体情况可以电话详细咨询。 -
你的答案正确。
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不应当支付你赔偿金
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