您好，我是几年刚毕业的应届大学生，到一个单位实习两个多月后准备签合同，期间公司没有进行过具体的培训，结果在合同上添加了几项附加项:1：因甲方为乙方进行技术培训，支付培训费用。合同期内乙方不得终止合同。如乙方在合同期前七年内违约解除合同，需向甲方支付违约金10万，如乙方在合同期后八年违约需向甲方支付违约金5万2：乙方应该保守甲方商业机密及技术工艺。无论是否在合同期内，如乙方泄露甲方商业机密机技术工艺，则应向甲方支付15万违约金3：在本合同终止或解除后，乙方在山东省内不得与本单位生产或经营同类产品，从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，否则需向甲方支付10万违约金！
合同纠纷
2009-10-10 09:17:14
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你好！
遇到这样的霸王条款的话，你可以同用人单位进行协商，他的违约金约定的那么高，肯定是不合理的，法律也不会支持的。你可以像劳动监察部门咨询求助。我的建议，这样的合同不签也罢。可见这样的单位你就是进去了也没有公平可言啊。但是实习期间的工资他还是要给你的。另外，你们如果签了合同，他就要给你交三金，合同是要经过劳动部门的，合同鉴证这块他也通不过的。 -
此类合同你完全可以拒签，没有培训，要求支付培训费，显然是无理的。且所谓的保密和竞业禁止条款，与法律也不符。竞业禁止必须是在给付补偿的前提下才能有此规定。而且其违约金也过高，与劳动者享受的权利不成比例。而且合同期内不得终止合同的规定也违反法律。这样的公司肯定不是什么好鸟，不干也罢。
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不合理
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
