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你好 ,我的问题是这样的。因我门部门人员多,所以单位实行了个别人员解除劳动合同。我现在的问题是;我不知道这个金钱怎么赔偿,单位又没有提前一个月通知,只是当天说叫你到人事部去算下有关方面的问题。我于2005年8月 至今。劳动合同我还没到期。我跟用人单位有3年的合同 ,还 有5个月到期。

劳动纠纷
2009-10-25 12:11:26
共有7位律师解答
  • 你好!
    没有提前通知要赔一个月工资的代通金。工作满一年获得一个月的赔偿金。但单位涉嫌违法解除,因此可能获得3*2+1=7个月的赔偿。
  • 你可以要求一个月代通知金和经济补偿,工作满一年一个月。如果用人单位解除合同的理由不符合法律规定,可以要求双倍经济补偿。
  • 如果单位现阶段解除劳动合同,属于违法解除劳动合同,你可以得到9个月的经济补偿。可以聘请律师处理。
  • 属于违法解除合同,可以要求公司赔偿。
  • 违法解除劳动合同,可要求双倍经济补偿及代通金
  • 用人单位单方面解除劳动合同的行为违约,且没有履行应当提前30天通知的期限。
    故你可以要求用人单位向你支付代通知金一个月工资;
    可以要求用人单位支付2倍的经济补偿金作为经济赔偿金我。应当向你支付5个月的工资。
  • 可以要求双倍补偿金,及代通金。也可以要求继续履行合同,给付诉讼期间的工资再加合同满期的补偿金。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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