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仁宝集团来我校进行校园招聘,我通过筛选接到offer,并与其签订其公司自制的就业协议书,非国家教育部下发的就业协议书,那份协议书至今未签,协议书中规定如不定期报道需缴纳违约金为2000元。 用不用缴纳违约金,那份就业协议是否有效?
合同纠纷
2009-10-26 14:06:37
共有3位律师解答
协议是有效的,但约定违约金则是无效的。
劳动关系从用工之日计算,没有协议而用工的既然是劳动关系。协议只有双方达成一致签字后才有法律效力,你没有签订协议就不能够承担违约金。而且《劳动合同法》明确了只有2点才可以约定违约金。
违约金约定无效。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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