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我现在在孕期，所在的公司被收购,新、老公司协商，由老公司以现有的员工进行赔偿，再由新公司选择性地聘任，由于我在孕妇，担心新公司不再聘用我，但我想保留这份工作。请问：1、我是否有权利要求不要老公司的赔偿，要求新公司保留我的劳动合同关系？2、如果新公司不同意，我是否没办法要求继续留任？

合同纠纷

2009-12-10 14:33:55

你可以要求新公司保留你的劳动合同关系，女职工三期内不得解除劳动合同，公司发生合并、分立的不影响原劳动合同的继续履行。
可以要求的新公司保留劳动合同关系的。
不能辞退三期内的妇女!
1、《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。

2、《女职工劳动保护规定》第四条规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。

3、关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第三十四条规定：除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

4、关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明第二十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：(三)女工在孕期、产期、哺乳期内的。
你的要求合理，公司不同意的，可申请劳动仲裁。
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