本人于2009年2月1日与单位签订劳动合同，合同终止日为2012年1月31日，但单位让我在2009年12月11日（周五）签署单位已为我准备好的辞职信，否则于2009年12月14日（周一）将下达辞退通知书，请问这种做法是否违法？（本人没有任何违法乱纪，违反公司劳动纪律的情况出现）如果单位真的下达了辞退通知书，而我的合同还未到期，公司是否该赔偿？如何赔偿？
劳动纠纷
2010-01-03 16:24:11
共有6位律师解答
-
公司该行为为非法解除劳动红合同，应当承担劳动合同法规定的相关经济补偿金或赔偿金，适用赔偿金时要考虑用人单位违法解除的严重性，如没有提前通知等等。注意：关键是证据的掌握
-
此时单位涉嫌违法解除劳动合同，将承担解除劳动合同赔偿金等各项经济补偿 具体赔偿项目要根据你的实际情况而定 你可再详述一下情况
-
单位作法不合法，你可以等着单位出具辞退你的证明，然后申请劳动仲裁，要求单位支付你违法解除合同的赔偿金，有问题可以电话咨询我。
查看全部6个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
