我是2005年进入一个中日合资公司，签了三次合同，分别是2005，2006，2007，2008年合同到期后因为工资不满意就没有签合同，公司已经签了字，是我本人没有签，2009年也是这样，没签合同时间是2008年8月1日到2010年4月1日，我现在想辞职，请问我可以要求公司补偿没签合同期间支付双倍工资吗？如果不可以，我在公司工作快5年，我可以要求补偿5个月工资吗？谢谢！
公司企业
2010-04-03 10:19:00
共有9位律师解答
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1、公司没有与劳动者签订劳动合同的做法，违反了《劳动合同法》第十条的规定，需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从进入公司工作满一个月的次日起开始计算。
2、社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定。因此，公司未按规定为你缴纳社会保险的做法，同样是违法的，应予补缴。
3、由于是事实劳动关系，员工可以随时离开，除有权得到已工作期间的工资外，还可以要求公司支付未签订劳动合同的二倍的工资；补缴欠缴的社会保险费等。 -
可以进行劳动仲裁，索要双倍工资、5个月工资的经济补偿金。北京吴丁亚法律咨询网欲了解更多法律意见，请提供更多资料。
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可以要求11个月的双倍工资和2个月的补偿金
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
