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工作快有7个月了,进公司的时候没有签合同。老板口头上给的是试用期工资为2200元,工作了4个多月之后。老板也是口头上说工资变成1500元的底薪,至于提成就看自己能做多少。这两个月来老板以客户超时付款为由扣掉了我900多块钱,还有因为说了一句真话,被扣掉了200多块钱。请问正式用工期工资低于试用期工资合理吗?工资全部都是口头上说的,没有签书面合同。还有做老板能随便说扣工资就扣工资的吗?

其它综合
2010-04-20 22:36:17
共有3位律师解答
  • 1.一般来说,正式工的工资要高于试用期工资
    2.单位无权无故扣押工资,除非职工严重违反了单位的规章制度,给单位造成损失的,并且扣工资不得高于工资的20%。
    3.你们已经形成了事实上的劳动关系,没有书面合同也一样有效,可以留工资单、工作证、出勤表等相关证据到当地劳动争议仲裁委申请仲裁。
    不服仲裁裁决的可以到人民法院起诉。
  • 1.用人单位不得随意调整工资,否则构成违约。
    2.用人单位满一个月未与劳动者签订劳动合同的,应当向劳动者支付每月两倍的工资;用人单位不得随意克扣劳动者的工资,否则承担相应的法律责任。
    你可以向劳动行政部门进行投诉,要求用人单位支付你应得的工资,并进行相应的赔偿。
  • 1. 正式用工期工资低于试用期工资不合理,但也不违法——只要正式工资也不低于当地最低工资。

    2. 书面劳动合同,依法应于入职后30日内签订;公司逾期不签订的,应承担双倍工资差额(最大11个月)。

    3. 公司扣工人工资(或说罚款),应依照内容合法、制定程序合法的公司管理制度,不能随意罚款。

    4. 贵司不及时足额支付工资的,您有权要求解除劳动合同并主张公司支付经济补偿。

    希望对您有所帮助。
    珠海-杨亮律师
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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