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工作快有7个月了,进公司的时候没有签合同。老板口头上给的是试用期工资为2200元,工作了4个多月之后。老板也是口头上说工资变成1500元的底薪,至于提成就看自己能做多少。这两个月来老板以客户超时付款为由扣掉了我900多块钱,还有因为说了一句真话,被扣掉了200多块钱。请问正式用工期工资低于试用期工资合理吗?工资全部都是口头上说的,没有签书面合同。还有做老板能随便说扣工资就扣工资的吗?

2010-04-19 09:59:25仲裁

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