我在一家电子有限公司上班做前台文员，但每天除了做前台的事情，每天下班以后他还要留我去车间加班，一加就4个小时以上，还没有加班费的，现在我还没过试用期，想辞职，他用人公司说，公司的制度是前三个月辞职的要扣50%的工资当手续费。这样合法合理吗？
其它综合
2010-04-30 19:17:45
共有4位律师解答
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不合法也不合理
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公司的规定是违法的，你可以去劳动局去投诉。如有需要，欢迎来电详细咨询！
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不合法。
根据劳部发[1994〗489号《工资支付暂行规定》第16条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。”
另外国发[1982〗59号《企业职工奖惩条例》第12条和16条规定：对违纪职工进行行政处分的同时，可以给予一次性罚款，但罚款金额一般不要超过本人月标准工资的20％。因此，公司扣50%工资没有法律依据，是不合法的。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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