员工上班喝酒砸东西，弄得其他员工都不敢跟他上班了 。 此员工几次喝酒在宿舍闹事，还砸坏了宿舍门，辱骂女同事。管理已经口同警告对方几次了，昨天在餐厅用刀在餐厅砍坏了仪器，我就怕出什么意外。这样的员工可以解雇吗？需要赔偿吗？
合同纠纷
2010-05-15 07:48:00
共有4位律师解答
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可以解雇，不需要赔偿
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保留证据，依法解雇，不予赔偿。
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《劳动法》第二十五条规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的和严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第39条规定：“用人单位依据劳动法第二十五条解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金。”
经与单位工会协商同意，书面通知本人，办理解除劳动合同的手续，结算相关费用，交接。
因此，只要能够在答辩状中说明已经按照上述法律规定履行了辞退手续，并提供相应的材料予以证实。仲裁庭应当依法支持厂方的辞退决定。
关于此内案件最好委托专业律师处理。如有不明白的，可以来电，免费详细咨询周律师。
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