我09年7月进家具厂工作，10年3月出了工伤，住院费用老板全给，现在一直休息不能工作，我已申请工伤认定，厂里没给我签合同也没有社保，只有商业工伤保险，我的待遇是保底两千加提成，可四月分(含四月份)之后的工资老板竟想拿国家最低工资标准九百二发给我，我现在在等待工伤认定书期间，还没做伤残鉴定，谁能帮我解答几个问题： 一 ：我最低工资是两千，他拿国家最低工资发给我合法吗？我平均工资都在两千四以上。 二：他没给我上社保，他要怎么赔偿我的损失？具体是多少？ 三：经济补偿金是多少？怎么算 四：如果评残评不上级(最多就十级，但还没评)。可医生说骨折会有风湿后遗证(下雨降温我都会有赤痛感)。这个可以要求赔偿吗？ 五：09年7月到10年6月的双倍工资会得到绝对赔偿吗？ 六。厂里不帮我申请工伤认定。我搜集证据花了一个月。在等待认定书下来期间老板想和我谈解除劳动关系。我该怎么谈？需要理会吗？我应该向他索赔多少钱？ 七：以上都考虑解除劳动关系，而且老板总做损我利己的事情。同工不同筹，说一套做一套。希望高手能帮帮我。非常感谢
劳动纠纷
2010-05-30 20:46:22
共有3位律师解答
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1、发最低工资不合法；
2、以你的实际工资数额为基数为你补缴社保；
3、到目前为止，经济补偿为一个月工资；
4、骨折一般可评十级以上，但具体以劳动部门鉴定为准；
5、双倍工资可以得到赔偿，但应从09年8月份起算；
6、赔偿总数额要等工伤认定及伤残鉴定下来才能确定。
如有需要，可联系我，我可当面为你提供法律咨询。 -
为更好地了解您的情况，以便为您提供专业建议，建议直接来电咨询。
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你好！根据你的陈述，简要答复如下：
一、按照法律规定，医疗期工资应按劳动者受伤前十二个月的平均工资计发；
二、按照现行劳动法律规定及中山劳动局及法院的“判例”，用人单位没给劳动者办理社保，劳动者可以此为由与用人单位解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿（计算工龄年限自2008年1月1日始）；此外，可以要求用人单位承担本应由劳动保险部门支出的医疗费、一次性伤残补助金等，并可以要求用人单位为你补缴养老保险（具体标准应根据工资确定）；
三、经济补偿一般为工作一年补一个月工资，但最终须视案件实际情况而定（协商一致解约、劳动者以用人单位未办理社保为由提出解约、劳动者以用人单位未足额支付工资为由提出解约等，经济补偿计算方式不尽一致）；
四、如果评不上残，你所说的“后遗症”一般不能获得赔偿（或补偿）；
五、如果确实没签劳动合同，09年8月至工伤事故发生前的双倍工资一般可以得到支持；
六、期间用人单位一般不得解除劳动合同，如果是协商，可以提出经济补偿、工伤待遇、医疗期工资等主张。
希望以上回复能对你有所帮助。如有疑问，欢迎来电垂询。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
