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本人张**于08年6月份来到此公司,工作至今公司未与我签订劳动合同与个人保险,经常拖欠员工工资,至今已达半年之久,据悉公司目前已被注销,请问我现在要是仲裁或起诉的话需要哪些证据,胜算有多大?

劳动纠纷
2010-06-18 15:28:39
共有10位律师解答
  • 对于用人单位拖欠工资,劳动者在维权前应该注意要收集的证据主要有:
      1、能证明存在劳动关系的证据。
      2、能证明在单位上班的证据。
      这些证据主要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。
      如果能设法由单位直接出具结欠工资的证明或欠条,则最好,上面的证据可以都不需要,到时可以直接凭单位的证明或欠条直接向法院起诉。
  • 现在有点问题是,没有直接证据能证明我在此公司工作两年以上,而且发工资都是给现金,没有工资条等,无法证明我每个月具体收入,还有就是现在公司好像注销了·
  • 1。你可以要求未签订合同的最多11个月的双倍工资赔偿
    2.你可以要求补缴保险或者现金补偿
    3.你可以要求单位支付工资以及要求拖欠工资的赔偿金
    4.你要收集存在劳动关系的证据以及未支付工资的的证据
    5.你要确定注销公司后的权利义务继承者
    6胜算的可能性不好预计
    建议申请劳动仲裁
    如果需要帮助的话可以电话联系我
    如果满意请采纳
  • 您好,首先,公司未与您签订书面劳动合同,应当支付您11个月双倍工资;其次,应当补缴保险。如需帮助请致电。
  • 需要提供在该单位工作及没有支付你工资的证明。
  • 你应该到劳动仲裁委员会申请仲裁,仲裁委会支持你的请求的。如对回答满意,请按采纳!
  • 如公司注销再起诉没有什么意义了。需要建议电话联系。
  • 收集与公司存在劳动关系的证明,申请仲裁要求支付未签订合同的双倍工资、补缴保险,可以查询公司目前的状态,看是否被注销。
  • 单位做法违反劳动合同法,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决
  • 主要提供存在劳动关系你你工资收入的证明,仲裁问题专业,建议您委托律师协助。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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