我的朋友06年开始在一家电梯服务公司工作。他的工作是维修电梯，平常电梯没什么问题的话可以在驻地呆着，但不许长时间长距离的离开，也就没有所谓的节假日。但是可以请假，请假超过10天以上才想要扣工资。每月工资不太确定1800元左右，季度奖金可能有1000元，也不确定。 所以，想了解一下他现在要辞职，但是从06年8月份在这个公司工作到现在，从来没有签订什么劳动合同，而且没有办理社保，他应该能拿到什么赔偿，怎么算呢？
合同纠纷
2010-06-27 16:18:21
共有6位律师解答
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1、用人单位未签署劳动合同，应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件，还可要求单位支付未签无固定期限劳动合同双倍工资的赔偿金，前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。法律依据请参见《中华人民共和国劳动合同法》第82条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第6条。
2、用人单位未上社保可要求补缴，若以此为由与用人单位单位解除劳动关系，可依法要求给予经济补偿。法律依据请参见《中华人民共和国劳动合同法》 第38条及《中华人民共和国劳动合同法》第46条（因户籍问题等原因社保中心不同意补缴的可要求给予经济补偿）。
3、节假日未给休假应支付加班工资，按照劳动部《关于印发“工资支付暂行规定”的通知》，标准工时下加班费应按以下标准支付：（1）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（2）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
4、离职时如采取辞职方式一般不能得到经济补偿金，如以单位未上社会保险为由单方面解除劳动合同，可以要求支付经济补偿金，两者法律后果不同，建议慎重处理。最终赔偿额须根据工资收入及上班具体时间进行计算后方能得到准确结果。 -
建议申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金和补缴社保
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谁都知道要申请劳动仲裁，但是在申请之前。我们必须要有资料、证明等等吧，而且还要需要咨询一些相关法律知识吧。
“建议申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金和补缴社保”的答案过于笼统，没回答重点。
而且我朋友的公司都是以现金形式发放工资，也不需要签字什么的。怎么样才能找到最有利得证明呢？
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
