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公司以泄露重大机密为由,将我解除劳动合同。今年7月7日收到公司解除劳动合同的通知,原因是4月和6月我用公司邮箱发给原下属(已离职)2张图纸,这2张图纸我认为不是重大机密,我的直接领导也可以证明,并已让原下属立即删除和书面保证不传播;但是公司还是坚持是泄露重大机密将我解雇。到目前为止,我已在这家公司工作了7年6个月,我可以提出申请补偿金吗?
其它综合
2010-07-12 11:37:31
共有4位律师解答
你可以向公司要求7-8个月的工资作为经济补偿。
第一,如何理解“重大机密”。一般而言,如果该图纸泄露不会给公司造成损失的,不属于重大机密,仅属于保密材料。第二,公司内部规章是否有关于泄密的处理规定,该种情况下处罚措施是不是包括解除劳动合同。建议提请劳动仲裁,要求进行赔偿。
你好!
你可以申请劳动仲裁要求经济赔偿。
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