我是公司技术管理人员，兼公司稽查小组组员，对公司员工的行为规范等进行不定期检查。中午在公司食堂打饭过程中我对插队人员进行制止，在此过程中，有其他员工进行干涉，于是我骂了他两句，他就冲过来进行语言恐吓，并出手掐我脖子。在情急之中我用手中的陶瓷饭碗砸了他头部，导致头皮破裂。经医院救治，只是外伤。目前以医治8000元，请问我在此事件中承担什么样的责任？公司是否也有相关责任？同时我对伤者的赔偿问题如何分担？
民事相关
2010-07-28 12:02:29
共有4位律师解答
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构成故意伤害（轻伤）罪，属于自诉案件，建议你主动和受害者沟通，积极赔偿、要求对方放弃追究你刑事责任。至于你和受害者关于民事赔偿责任，可以按照过错大小进行划分。费用总额，需要等到对方医疗终结，伤害程度鉴定结论下来了，才可以确定。
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1、如伤害经鉴定属于轻伤或轻伤以上，则你可能被追究刑事责任并赔偿受伤者。
2、建议委托律师辩护，争取最轻处理及适当赔偿。
3、有法律问题请直接电话联系我。 -
你用陶瓷饭碗将对方打成头皮破裂行为是超越职务的行为，你在此事件中负有赔偿的责任，若对方构成轻伤，可能会涉嫌刑事方面的责任。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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