我去年九月份加入现在的公司，试用期两个月。试用期内参加了一个培训，培训期三个月。培训后与公司签有“在公司工作两年”的协议。如果我现在离职，需要赔偿全部的培训费吗？有法律规定试用期内不赔偿培训费，对于我适用吗？我是否可以只赔偿转正后的一个月的培训费？谢谢
合同纠纷
2010-08-11 16:42:47
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如果离职是需要赔偿培训费的，但不一定是全部，可以协商下
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用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 -
不需要全部。服务期2年，你已经服务了一年，将你的培训费用折抵到两年中，每个月分摊多少。按月计算。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
