4月份中旬上班，入职后不给签劳动合同，单位是指纹打卡机，无工作牌，也不缴纳社保，6月中旬辞职，7月初应发6月的工资，但公司说离职员工要推后一个月发放，等到8月初，公司其他员工都发7月份工资的时候，我6月份的工资还未发放，被告知我应发放的6月份的工资需再核对考勤签到表，确认后才能发放，可是现在由于公司人事变动的原因考勤签到表找不到了，所以一直押着不给发工资，请问我该怎么办。我当时辞职只是口头上说的，并无书面材料，事后安排了一个人和我做了交接，当时打印出一张交接单，我俩都有签字，但是现在那个交接我工作的人也辞职了。
劳动纠纷
2010-08-21 10:40:54
共有4位律师解答
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你好，需要准备你和用人单位之间存在劳动关系的证明，可以提起劳动仲裁。
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可以申请劳动仲裁，建议聘请律师介入。
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申请仲裁要求支付未签书面劳动合同应发的2倍工资并支付拖欠的工资。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
