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我是公司的一个部门主管，月工资4000元，但劳动合同签订的是900元/月，现在公司对我进行降职降薪，只按900元/月的工资发放，并取消我的其他福利，如住房、伙食费补助，岗位津贴、绩效工资等。请问是否合法？

其它综合

2010-09-03 10:36:54

你可以要求公司按照4000元发放
低于深圳的最低工资标准，不合法，可以投诉或者仲裁。
不合法。
不合法，低于深圳市最低工资标准。擅自降低职位、降低工资、福利待遇，无法律效力，你应提出异议，如果不行，可以提起劳动仲裁，可委托律师。
不合法，低于深圳市最低基本工资。擅自降职降薪，取消我的其他福利，未征求员工同意，无效，你可以书面提出异议，要求公司改正，如不改正，可以提前劳动仲裁。
不合法。用人单位不能无故降职降薪，除非经过考核证明你不能胜任工作。你可以向劳动部门投诉，投诉不能解决问题的话可以申请劳动仲裁。
你好，也不合法，即使存在合同的工资约定。由于先前工资较现在的高，单位单位降低待遇违法。可以投诉或者申请仲裁。具体电话咨询
公司是违法的
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