1:2007年10月到2010年2月与公司签订了合同，之后公司一直没续签，有9个月，我可以以此要求赔偿吗？ 2：赔偿是双倍赔吗？ 3：如果自动离职，也还可以要求赔偿吗？ 4:这构成了无固定期限合同了吗？ 补充问题： 1：我们咨询过劳动仲裁，他们的答案是双倍赔偿只适用于适用期过后未签合同才能成立，签定合同后未续签则无此赔偿方案，请问，劳动仲裁的说法正确吗？若不正确，我们应依据合同哪条规定申请仲裁 2：用人单位为减少赔偿金额或不赔，于是他们后补了合同，如果我们不签订此合同，是否可以以他们违法合同法的精神不签 3：仲裁的时间一般是多长呢，我们需要提交哪些证据呢。 4：赔款金额的支付期限一般是多长，我们可以要求他们短时间内支付吗。谢谢您!
合同纠纷
2010-11-15 09:40:35
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你可以主张双倍工资，自动离职没有补偿金，不构成无固定期限合同关系。合同到期后未续签的是可以主张的。仲裁60天应审结。但若一方不服裁决还可以起诉到法院。建议委托律师或进一步咨询
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你好：1、不能要求赔偿，你这是原合同的继续，虽然没有签订合同也认为是原合同的继续所以不存在赔偿问题。2、在劳动合同执行期间劳动者要求解除合同的，应提前30日通知企业。且不能得到经济补偿。补签劳动合同是合法的，如果劳动不愿意补签就说明劳动者要解除合同了。劳动合同有口头的、书面的，当然，只面有书面合同最能说明问题，对劳动者最有利。劳动仲裁的时间是一年。要提交你所主张的一切事实的证据，赔偿金的执行情况要依据实际情况而定。
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仲裁的答复是正确的，双倍工资是适用用最先未签合同的情形。而根据劳动合同法规定合同期满，用人单位不与劳动者续订合同或以降低原合同标准续订合同，而劳动者不愿意的续订的，视为无固定期限的劳动合同。
劳动仲裁案件法律规定：在受理后45日内作出裁决、复杂的经仲裁委主任批准可以延长15日。
需提交的书面材料
（一）劳动仲裁申请书：内容包括当事人基本情况（姓名、性别、民族、出生年月、原籍、现住址、联系电话、确认无误的通讯地址；用人单位的名称、法定代表人姓名及职务、地址和联系电话）、具体的仲裁请求及金额、事实和理由。申请书除提交正本外，还应按被申请人的人数提交副本。仲裁申请书需由申请人本人签名（如有代笔人需注明）；
申请人应当提供经确认无误的通讯地址作为仲裁文书送达地址，如地址变更的须及时书面告知仲裁委员会。因申请人自己提供的送达地址不准确、拒不提供送达地址、送达地址变更未及时告知仲裁机构、申请人本人或者申请人指定的代收人拒绝签收，导致仲裁文书未能被受送达人实际接收的，文书退回之日视为送达之日。
（二）证据材料：包括与案件有关的各种证据复印（复制）件及证据清单，证据及证据清单除提交正本外，还应按被申请人的人数提交副本。
（三）其它材料
1）提交本人《居民身份证》复印件；（2）如委托代理人代为仲裁，需提交申请人身份证原件和《授权委托书》，公民代理的还需提交委托方与受委托方签订的不收费协议；（3）用人单位相关注册登记情况。追问：是可以主张双倍赔偿的，所以不能给您最佳答案
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
