用人单位在1个月内未与员工签订劳动合同，在1个月的时候以未通过试用期为由，要求员工离职或转岗。 且用人单位没有为员工缴纳任何保险。 如果员工在这种情况下离职，可以获得经济补偿么？此外还可以得到什么其他的补偿？ 我10年10月22日进公司到今天工作整整一个月，试用期工资2800，转正后4000，但公司未与我签订劳动合同，但签过保密合同，现在公司要我调岗，请问如果我不同意调岗，如果辞职的话能否拿到赔偿金，赔偿金能拿到多少？公司在试用期没有给我上任何保险，这部分补偿能有多少？还有公司的工资分两张工资卡发放工资。
公司企业
2010-11-23 23:35:56
共有3位律师解答
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用人单位应当自用工之日起1个月内签订劳动合同，试用期包含在劳动合同期限内，在试用期内，用人单位需要证明你不符合录用条件才可以解除合同。
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试用期间用人单位认为你不合格可以随时不要你的。并且不会有任何赔偿。过了试用期，就是为单位认可你的能力，应该与你签订劳动合同。如果不签订劳动合同单位就要付双倍的工资。劳动者自动辞职的是没有赔偿的。
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公司认为不符合录用条件，需要提出之前的录用条件，否则公司的所谓不符合录用无效。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
