我自2010年5月进入一家房地产经纪公司以来，多次要求公司给上五险一金，公司都以目前运营状况不好为由拒绝给我上五险一金，公司只有2,3个人有保险，但是没有住房公积金，我可否在离职时要求公司进行双倍赔偿五险呢？而且公司还有个不成文的规定是：转正6个月后给上五险，并且试用期为3个月，这3个月的保险是没有的，没有住房公积金这样合理吗？请求律师帮帮我！！！ 问题补充：社保只能补交吗？要是要求其他的补偿都包括什么呢？目前我还是在职的状态，公司并没有和我解除劳动合同。
损害赔偿
2010-12-09 13:33:16
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可以要求补办社保，不能要求双倍。如果没有签订劳动合同，可以要求双倍工资。
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您好，可以要求补交。
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自用工之日起，单位就应该为职工办理保险，包括试用期。社保只能到社保部门补办，不存在双倍赔偿问题。目前公积金还不是强制要求办理的。其他补偿，要视情况而定，如果单位没有与你签订书面的劳动合同，你可以要求双倍工资，与你解除合同，你可以要求支付经济补偿金。
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