本人于2008年3月份进一家上海公司，劳动合同上注明基本工资为1100元/月，但绩效奖金、伙食补贴、住房补贴等在合同中没注明，实际月工资远超基本工资。如因用人单位解除劳动合同，补偿金工资应按什么标准计算？是按合同上注明的1100元x3，还是按实际工资x3？目前手上有上海税务局发的2008、2009年完税证明，能否反证实际工资？谢谢！
合同纠纷
2010-12-08 23:22:09
共有3位律师解答
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经济补偿金应按实得工资计算，不仅是基本工资。
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按照实际工资计算。
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根据《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》 (1990年1月1日国家统计局)
一、关于工资总额的计算
工资总额的计算原则应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资，不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是按国家规定列入计征奖金税项目的还是未列入计征奖金税项目的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均应列入工资总额的计算范围。
因此，应当按照实际发放的工资补偿。有完税证明可以证明实际工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
