用人单位单方解除劳动雇佣关系,理由胃裁员,并拒付上个月工资,理由为未签订劳动合同,不承认与被雇者的劳动关系,请问可以要求那些赔偿?
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用人单位单方解除劳动合同,除了要足额支付工资之外,还要给经济补偿。未签劳动合同的,应该向劳动者支付双倍工资。详情请当面咨询或来电
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未签订劳动合同,可要求双倍支付工资,并要求支付赔偿金。
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第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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申请劳动仲裁,单位应双倍赔偿。
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如果情况属实,你可获得多项补偿或赔偿。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。