我们是一家日资工司的员啊，今年12月份公司通知我们公司在明年2月份会解除所有员工的劳动合同，不管到合同有没到期，只按你入职起到你解除合同日以每年一个月的工资作出补偿。公司以有重大经济困难以经向劳动部门备案为由，没到合同期的时间不作出补偿。 但公司的经营状况虽然有问题，但不至于到不能资付的地步，公司还在09年时在浙江地区开了一家分公司，并将所有现公司的订单进行外发。 （补充说明，我公司是属日本一间上市公司的子公司。我公司与浙江地区的子公司可能不同一法人代表。公司所说的劳动局备案的文件，劳动局意见栏劳动局并没有盖章。） 请问我们车间300名员工可否向公司要求没到期解除劳动合同是否可以要求2倍的赔偿金。 如果公司不资付，我们又可以以劳动法那些条例向劳动部门投诉。
合同纠纷
2010-12-30 21:18:40
共有3位律师解答
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如没到期解除合同只能要求一年一个月工资的经济补偿金，没有2倍的赔偿金。
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可以要求支付双倍经济赔偿金，具体咨询电话联系我。
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你好，单位没有法定事由解除劳动合同的,应当支付双倍赔偿.你可以向当地劳动局所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向劳动局劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，如需帮助可来电预约详谈。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
