我前一家单位在我工作7个月后始终没有跟我签合同,并且后6个月每个月压我工资500元,我于10年11月中旬离职后还累计压3000元,当时老板承诺一个月后补发,但是我离职一个月后没有按时补发,再我再三催促下拖延到12月31日只发1800元,找各种借口克扣1200元,我始终无法接受,决定劳动仲裁,并要求补偿半年的社保,在其工作期间合同和各种法定保险都没有。希望得到相关律师的法律援助,可以的话我想让您成为我的代理律师。
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单位的行为违法,建议你及时通过申请劳动仲裁解决争议,要求单位支付你没有签订合同期间的双倍工资差额、拖欠的工资、保险和经济补偿金,如有问题可以电话咨询我。
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按照你的描述,作出如下简单的回答
首先,注意你申请劳动仲裁的诉讼时效,离职1年内
其次,可以主张,不签劳动合同,不超过11个月的双倍工资
再次,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,可以要求全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
最后,同时要求双倍经济补偿金
关于社保的问题,可以去劳动监察部门举报
大方向就是以上这些
如还有疑问,或是需要帮助,可以来电
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单位的行为违法,可以直接申请仲裁主张双倍工资,存在拖欠工资的,也可主张拖欠的工资及经济补偿金,并要求补缴保险或给予保险赔偿
如需帮助,可直接来电
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单位的行为违法,关于社保你可以到劳动监察部门投诉。不签劳动合同,可以要求不超过11个月的双倍工资,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,可以要求全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
可以申请劳动仲裁。
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最好委托律师办理
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您好,用人单位没有签署劳动合同应当支付双倍工资,同时拖欠工资的需要不足差额,同时需要支付经济赔偿金,可以申请劳动仲裁,建议您来电详谈。
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可以要求相关补偿以及赔偿,单位行为严重违法
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。