最近家人给找了份工作，是在公路分局下属单位山西省公路路政管理总队工作，我们是两年签一次合同，听同事说我们是聘用制的，不是合同制员工，不属于公路局的正式员工，现在待遇和正式员工相差很大！请问这样的工作有保障吗？是不是属于临时的？（超限站在我们就在，超限站不在我们也就下岗了）据说我们这的正式工是财政拨款的，我们只是单位自己发工资！
公司企业
2019-02-22 23:54:17
共有6位律师解答
-
如果是签订劳动合同的话,应该是合同制员工的,不是你们同事说的就是一定对的
一般公路局有公务员的,合同工的肯定没有那些人的工资高的
只要签订劳动合同的,都是比较保障的
算是临时的,因为合同到期时可以解雇的 -
你好，如果是签订劳动合同的话，应该是合同制员工的，不是你们同事说的就是一定对的， 一般公路局有公务员的，合同工的肯定没有那些人的工资高的， 只要签订劳动合同的，都是比较保障的，算是临时的，因为合同到期时可以解雇的。
-
聘用合同是劳动合同的一种，是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。这种协议，是指以招聘或聘请在职和非在职劳动者中有特定技术业务专长者为专职或兼职的技术专业人员或管理人员为目的的一种合同。聘用合同是按照用人方式不同来划分，劳动合同可以分为录用合同、聘用合同和借调合同。聘用合同亦称聘任合同。是事业单位与职工按照国家的有关法律、政策，在平等自愿、协商一致的基础上，订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议。聘用合同一般适用于招聘有技术业务专长的特定劳动者。
查看全部6个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
