国家政策高级职称技术人员可以工作到65岁,但劳动法称到了“依法享受基本养老保险待遇”时,劳动合同终止,此间的劳动合同还有效吗?
-
我是东北林业大学毕业分配营林处有高级职称职务是森林植物检疫员莫尔道嘎林业局把我们按特殊工种45切退我们不同意给我们分流贮木场专业没专业岗没岗成多余人员,这是什么道理我们弄不明白。。。
-
国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的,退休年龄男年满55周岁,女年满45周岁,因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,退休年龄为男年满50周岁,女年满45周岁。
-
有效。需要帮助可以给我电话,免费为你咨询!
-
劳动者年满18周岁、已满16未满18周岁但以自己劳动收入为主要生活来源签订的劳动合同有效。除特殊规定履行审批手续外,用人单位录用未满16周岁的未成年人签订的劳动合同无效,由劳动部门责令改正,严重的吊销企业营业执照。
-
用人单位违法终止劳动合同的,需要支付赔偿金:二倍的经济补偿金。
经济补偿金:按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月。
若用人单位拒不支付的,劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时应当提交书面仲裁申请书(2份);证据清单和相应证据材料(2份),证据材料主要有劳动合同,工资银行账单,终止劳动合同的相关文件;身份证复印件(1份)。
-
查看全部5个解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。