我是08年1月进入公司，3年来未给我交任何社保，11年4月公司与我签订合同，合同中又没有提到交社保，还与我签订保密协议、行业禁止协议及员工承诺书。以上是否合法还有原来我的工资是4000，现在公司把原来的4000改为2000，还有2000作为竞业禁止费用来付，最后得到的还是4000，是否我需要旅行竞业禁止条款。
合同纠纷
2011-04-19 17:56:36
共有3位律师解答
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您好，竞业限制补偿金是在离职后按月支付的，公司将4000元工资拆分的做法不符合法律规定。保密协议和竞业限制协议是否有效取决于您的工作岗位性质，合同的内容。如您有任何问题，请随时与我联系。
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竞业禁止费是必须在你离职之后，作为你履行竞业禁止义务而由公司提供给你的补贴。在正常履行劳动合同期间，将竞业禁止费计入工资，属于变相降低你的工资的行为。因此，既然公司在你离职之后并没有给予你竞业禁止费用，你也可以不用履行竞业禁止条款。
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公司的做法不合法。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
