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我的劳动合同在2011年3月31日到期,之后在公司上班到4月30日,公司要与我续签劳动合同,但是内容是降薪降职,不是按照原合同续签。我不同意按照新合同续签,但是公司也不与我协商解决,让我到仲裁申请立案。问:我在劳动局申请仲裁立案后,还用上班么?我能否申请到经济补偿金?

劳动纠纷
2011-06-01 11:34:08
共有11位律师解答
  • 劳动合同到期后,如果降薪降职,员工不同意续签的,单位也应当支付经济补偿金。您从不同意续签之日起,可以停止工作。仲裁的进行并不影响继续工作或者停止工作,这是两件事。
  • 1.合同期满前完成续订合同.期满后按原合同补签合同你上你的班. 2.劳动申请仲裁视为上班[你不同公司办理终止手续] 3.如你不上班了等公司解除你,你在这公司一年一月经济补偿金他解你二倍赔偿金.[离开前十二月平均月工资]
  • 有证据证明公司降薪降职而不能续签劳动合同,那么公司要给予支付经济补偿金,申请仲裁可以不去上班了。
  • 根据仲裁的结果来处理。
  • 你可以要求得到经济补偿金。
  • 根据你陈述的情况,你可以提起仲裁要求公司支付终止劳动关系经济补偿金。
  • 能索赔经济补偿金
  • 申请仲裁后就不用去上班了,可以主张经济补偿金。
  • 申请仲裁,依法要求赔偿,如需帮助,可直接来电
  • 你好,可以申请劳动仲裁,要求经济补偿,一般工资满一年补偿一个月工资。
  • 可以申请劳动仲裁,要求经济补偿
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