我去年曾接受公司的培训,合同期限两年,如提前离职需要赔偿违约金。今年五月,我们公司与另一公司合并,与新公司签订了新劳动合同,也就是我成了新公司的员工,但未签订违约金的变更合同。这种情况下我提出辞职,是否还需要赔付违约金?
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仔细看新旧合同的区别。一般单位在重大调整的时候,可能会忽略某个人的细节问题。
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新合同里面如果没有违约金条款,你可以辞职,不承担违约责任。
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关键看新合同里是否有约定
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无需支付违约金。
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从你表述的情况看,原公司已经被新公司收购,其民事主体资格已经不存在,因此你与新公司签订了劳动合同,原有的劳动合同已经终止。如果新的劳动合同条款中对培训、支付违约金问题没有约定的,应认为原先的培训条款不适用于新的劳动合同,你申请辞职不需要赔付违约金。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。