法律咨询

我去年曾接受公司的培训,合同期限两年,如提前离职需要赔偿违约金。今年五月,我们公司与另一公司合并,与新公司签订了新劳动合同,也就是我成了新公司的员工,但未签订违约金的变更合同。这种情况下我提出辞职,是否还需要赔付违约金?

劳动纠纷
2011-06-12 09:22:54
共有5位律师解答
  • 仔细看新旧合同的区别。一般单位在重大调整的时候,可能会忽略某个人的细节问题。
  • 新合同里面如果没有违约金条款,你可以辞职,不承担违约责任。
  • 关键看新合同里是否有约定
  • 无需支付违约金。
  • 从你表述的情况看,原公司已经被新公司收购,其民事主体资格已经不存在,因此你与新公司签订了劳动合同,原有的劳动合同已经终止。如果新的劳动合同条款中对培训、支付违约金问题没有约定的,应认为原先的培训条款不适用于新的劳动合同,你申请辞职不需要赔付违约金。
查看全部5个解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
劳动合同期未满辞职是否交违约金
6270
交强险赔付会怎么样
交强险赔偿标准
交强险赔付会怎么样
车辆交强险财产损失赔偿限额为多少
交强险赔偿标准
车辆交强险财产损失赔偿限额为多少
合同期间离职可以要违约金吗
民法典 949
合同期间离职可以要违约金吗
医疗过失怎么样赔偿
医疗事故纠纷 135
诈骗犯被抓怎么才能拿回被骗的钱
诈骗 195
轻伤二级是什么样程度
暴力犯罪 140
起诉离婚怎么样举证感情破裂
起诉离婚 100
起诉离婚需哪些手续
起诉离婚 80
起诉离婚都有什么程序
起诉离婚 55
加载中