我现在所在公司是私人企业，公司规定婚假在法定基础上奖励晚婚者2天假期。按照法律规定应该是奖励7天，但是公司给我的答复是：法定是一个方面，但是公司根据公司的层面也要有一个方案。如果休婚假，不知用什么方法来维护自己合法的假期天数，请求律师支援，
劳动纠纷
2011-06-28 20:39:28
共有4位律师解答
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1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 -
您好！应该按法定的主张。
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可以申请劳动仲裁。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
