2004年前我们是各乡镇水电管理站的职工，随着农网改造的收编政策，人、财、物被郴电国际收编，同属于郴电国际其他各县的上述职工，均被郴电各县分公司吸收为正式职工，唯独我们临武分公司不遵守农改政策，只收财、物不收人，一直将我们作为临时工雇用，从2004年收编开始至2011年至今，我们的工资一直是每月580元。新的《劳动合同法》实施后，我们向县劳动保障部门申请维权未得到保护，公司更加猖狂，一直拒绝给我们签订劳动合同书，甚至劳动法规定的最基本的5险1金，至今分文未为我们购买，近期公司还违法强迫我们签劳务派遣合同，试问我们在公司连续工作均为7年以上，并在原岗位工作需要签劳务派遣合同吗？面对公司的无视法纪的行为我们该怎么办？我们39个员工共同乞求正义帮助，事后将万分感谢，并欢迎正义感的媒体记者为我们申冤。
劳动纠纷
2011-07-23 11:08:40
共有3位律师解答
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你好，如果与用人单位发生争议，建议首先与之协商解决，协商不成的，据《劳动法》第七十条之规定，可申诉至当地劳动部门的仲裁委员会要求仲裁，仲裁无果的可起诉至当地的人民法院。
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劳动部门不作为，你可申请劳动仲裁依法维权。
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你们可以到向当地劳动仲裁争议委员会申请仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
