员工与2008年11月30日签合同，2010年11月30日到期，2010年9月30日开始，以颈椎病为由多次请病假，后来要求换岗，单位也解决了，但从11月4日起开始旷工，合同到期时，她认为各岗位均不适合，称合同自然到期，不存在辞职或辞退问题，之后沓无音讯，但2011年7月她到单位上级部门，说不续签要赔偿其2个月工资，请问单位该如何处理？
劳动纠纷
2011-07-24 12:19:14
共有7位律师解答
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对于本案件单位应有证据证实是员工自动离岗，无法联系，以及其严重的矿工行为，属于严重违反劳动纪律的行为，单位可以予以解除合同并无补偿金你。同时，其自动离岗的行为视为自动放弃续签合同，并承担补偿金的责任！！如有疑问，可以电话联系进一步沟通。
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经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
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可以要求经济赔偿。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
