2010年的年假未休，公司拒绝发放年假工资。这部份工资过了2011年是否就不能再申请劳动仲裁了？申请劳动仲裁更省事呢，还是向劳动监察投诉更省事呢？
劳动纠纷
2019-11-03 12:42:42
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你好：
年休假工资时效问题。一般认为，企业应当在当年年底前支付。法律规定，在职期间劳动报酬不受时效限制。
也就是说，如果在职，年休假工资没有时效问题，可以随时主张，但因法定用人单位保管工资支付凭证的时间是2年。如果劳动者要主张2年前的年假工资，须由劳动者证明单位未付该笔年假工资。当然，这是个证据问题，不是时效问题。
如果已经离职，则受时效1年的限制。 -
在申请仲裁的过程中，要准备一份证据材料清单，此清单作为证据来说非常重要，劳动者一定要认真准备。
1、书面劳动合同
2、工资支付凭证或记录(包括工资条、银行对帐单、工资领取签字表等)
3、社保缴费证明，《社会保险个人缴费信息对帐单》、社会保险缴费记录
4、个人所得税完税证明；
5、解除(或终止)劳动合同证明书
6、“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件
7、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录
8、考勤记录
9、其他劳动者的证言
10、能够证明仲裁申请事项的其他证据材料
11、其他能够证明劳动合同履行情况的业务文件、介绍信，以及往来电子邮件、短信、微信等材料也可作为证据提供。 -
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息；
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期；之后开庭审理，并且对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；
3、可以不请律师代理，自己亲自处理，收齐相关法律文书，一样能胜诉；
4、申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
